你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服(fú)务(wù)业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发(fā)放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由(yóu)市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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