近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同？竹荪煮多久rong>

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在(zài)的(de)违(wéi竹荪煮多久)法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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