什么是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人(rén)员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外(wài)部(bù)环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目时(shí)确(què)定该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主要存(cún)在(zài)于公司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

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