近(jìn)年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：<公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员/strong>非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可(kě公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员)以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全(quán)日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益(yì)。

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